Indemnités de fin de mission (IFM)

Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de mission ?

Oui, cette indemnité destinée à compenser la précarité de l’emploi est égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat. Elle doit être versée à l’issue de chaque mission et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant. Elle est imposable et soumise aux charges sociales.

Attention: un contrat initial peut être prolongé et de ce fait les indemnités seront versées à la fin de la mission.

L’indemnité (IFM) est due dans tous les cas, sauf :

  •  conclusion immédiate avec l’entreprise utilisatrice, d’un contrat à durée indéterminée
  •  rupture du contrat de mission à l’initiative du travailleur temporaire qui justifie d’une embauche en CDI
  •  rupture du contrat pour faute grave de l’intérimaire ou force majeure
  •  contrat de mission-formation
  •  contrat saisonnier ou d’usage.